一、个体户劳动合同模板？
甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、合同有效期:自__年__月__日至__年__月__日止,合同期满聘用关系天然终止。
2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、个体户雇人怎样绕开劳动合同？
劳动法规的相关规定，个体户雇人也应该和被雇方签订合同，这才符合劳动法规规定，你是不可以绕开的，如果你绕开，按照劳动法为是违法行为
三、深圳个体户怎样注销？
1 需要先到税务局进行注销个体户的税务登记2 接着前往工商局注销个体工商户的营业执照3 最后到社保局进行社保注销手续内容延伸：在注销个体户之前，需要先将个体户的所有业务和合同处理完毕，并将相关的财务和税务难题解决清楚。注销个体户之后，还需要注意清理和处理与个体户相关的银行账户、债务以及与供应商、客户等的业务往来关系。
四、深圳个体户注册流程？
注册个体户的流程：
登录“深圳市市场监督管理局”-“商事主体登记注册”登录后开始核名。
更新认证信息后就可下面内容载PDF文档签名了，签名后提交，审核通过就可以领证刻章了，个体户注册后也是要报税，没有收入和开票要报零申报。如果不经营了及时注销，以免产生异常影响负责人的征信
五、深圳个体户退休年纪？
根据民族和我省规定，参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休。
其中，原在国有和县以上集体企业职业且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前缴费年限（含视同缴费年限）满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自在职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。
原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业职业的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，退休年龄按民族和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。
六、深圳个体户命名制度？
1、个体工商户可以不起名
个体工商户只准使用一个名称，向登记机关提出申请后，经核准登记后使用。
2、经营者姓名可作字号，不得使用“中国”等字词
个体工商户名称由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成。名称中的组织形式可以用“厂”、“店”、“馆”、“部”、“行”、“中心”等字样，但不得使用“企业”、“公司”和“农民专业合作社”字样。
3、名称相同者先到先得，擅用他人名称将罚款
多个申请人向同一登记机关申请登记同一个体工商户名称时，登记机关依照申请在先制度核定，先到先得。个体工商户在申请名称时，如果与已登记注册或已预先核准的企业、个体工商户名称相同，将不予核准登记。
个体工商户在使用名称时，擅自使用他人已经登记注册名称，由工商部门责令改正，情节严重的，处1000元下面内容罚款。
4、名称预先核准不收费，名称核准后保留半年
个体工商户在申办名称时，经营范围涉及登记前置许可的，个体工商户应当申请名称预先核准，申请人应当以登记机关核准的名称报送有关部门办理前置审批手续。
七、深圳个体户注销流程？
深圳个体户营业执照需要到营业执照的登记地的工商部门进行办理，需提交申请人签署的个体工商户注销登记申请书；个体工商户营业执照正本及所有副本；民族工商行政管理总局规定提交的其他文件。在办理个体工商户营业执照注销前，还需要办理税务登记注销。
八、深圳劳动合同怎样填写？
深圳的劳动合同范本，在市、区劳动局（人力资源和社会保障局）都有买，买回去之后，就可按照上面的格式及列出的条款填空就行了，当然，如果自己公司有独自的相应规定，也可在合同后面的空格内，填写补充。但必须注意：补充的条款内容，要符合《劳动合同法》的相关规定。
九、个体户雇人需要签劳动合同吗？
需要签劳动合同。由于个体户雇人属于用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为被雇用的劳动者签订书面的劳动合同，明确劳动合同的内容和双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。除了这些之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《个体工商户年度核定和登记管理办法》等相关法律法规规定，个体户应该按照相关规定为其从业人员签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定工资、职业时刻、休假制度、社会保险等事项。否则，个体户可能会面临被处罚、赔偿等后果。因此，个体户雇人必须签订劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利义务，保障劳动者的权益。
十、个体户上班没签劳动合同怎样赔偿？
要求赔偿步骤。
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。
3．如果对仲裁结局不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据民族规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时刻内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
